|
| |
|
|
Systém odměnování zaměstannců ve vybráné společnosti a návrh na možné změny
Tvrdoň, Tomáš ; Fanta, Josef (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců a návrhů na zlepšení v dané společnosti. Práce je dělena na tři části, první část se zabývá teoretickými východisky, která jsou čerpána z odborné literatury a publikacích od různých autorů, kteří mají o dané problematice přehled. V druhé části je analyzován stávající systém odměňování ve společnosti a faktorů na něj působících. Třetí část, se zabývá konkrétními návrhy na zlepšení systému odměňování ve společnosti.
|
|
| |
|
|
Dobrovolnictví - bláznovství nebo ctnost?
ANTOŇOVÁ, Ivana
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivací mladých dobrovolníků vyjíždějících do zemí třetího světa a jejich zkušeností s dobrovolnictvím. V teoretické části jsou zmíněny základní pojmy související s dobrovolnictvím. Dále je popsán pohled na dobrovolnictví většinovou společností a je stručně vymezeno v legislativním rámci. Na základě odborné literatury byla také zpracována kapitola týkající se motivací dobrovolníků a vlivů, které na ní působí. Teoretická část obsahuje i pojednání o dobrovolnictví jako fenoménu prosociálního chování v kontextu vývoje lidské společnosti. V praktické části jsou shrnuty informace získané z kvalitativního výzkumu s vybranou skupinou mladých dobrovolníků ve věkovém rozpětí 21 33 let. Pomocí polostruktorovaného rozhovoru byly získány poznatky v oblasti motivací dobrovolníků, jejich sociálního prostředí a vývoji jejich vztahu k vlastní společnosti. Jedna z kapitol je také zaměřena na význam dobrovolnictví v jedincově životě. Na základě určitých tendencí je motivace dobrovolníků vymezena v jednotlivých motivačních kategoriích (altruismus, dobrodružství, osobní růst a kulturní výměna), které jsou následně charakterizovány.
|
|
| |
host ::
RSS.